Segítek vállalkozásoknak a megfelelő munkatársak megtalálásában és megtartásában, egyéneknek pedig tudatosan építeni a karrierjüket.
Az ember az első
Hiszünk abban, hogy mindnyájan értékesek és tehetségesek vagyunk valamiben. Hiszünk abban, hogy mindenki megtalálja a helyét a munka világában – ebben nyújtunk segítséget vállalkozásoknak és egyéneknek.
Szakértő toborzók
Tapasztalt és motivált toborzók, akik mindig naprakész információkkal rendelkeznek a munkaerőpiacon.
Adatvezérelt megközelítés
Használjuk a legmodernebb technológiákat és az adatelemzést a legjobb jelöltek kiválasztásához.
Kiváló kommunikáció
Tiszta és nyílt kommunikációt biztosítunk mind a jelölteknek, mind az ügyfeleknek.
Ügyfélkozpontú
A célunk az Ön igényeinek maximális kielégítése és a legjobb munkatársak megtalálása.
Miben tudok segíteni?
„A toborzás és kiválasztás nem csak emberek felvételéről szól – ez egy stratégiai folyamat, amely a cég kultúráját és jövőjét formálja. Minden egyes felvétel egy lépés a vállalat következő nagy sikere felé.”
Munkáltatóknak
Legfontosabb szolgáltatásaim
Legfontosabb szolgáltatásaim
munkaerőközvetítés, interim toborzás és ami ehhez tartozik
A munkaerő toborzásának és kiválasztásának különböző módszerei és eszközei közül a klasszikus munkaerőközvetítés és interim szolgáltatások különböző helyzetekben lehetnek hasznosak.
🌟 A megfelelő jelölteket nem csak a jelentkezők között keresem.
Célzott megkeresésekkel és közvetlen csatornákon keresztül érem el az ideális jelölteket Magyarországon és nemzetközi szinten is – beleértve a DACH régiót is. Angolul és németül is dolgozom, és több külföldi partnerrel és ügyféllel is együttműködöm.
A kiválasztási folyamat során nemcsak a szakmai tudást vizsgálom, hanem a motivációkat és a személyiséget is, hogy valódi illeszkedés jöjjön létre a jelölt és a szervezet között.
Jellemzően irodai munkakörökben dolgozom, junior szinttől egészen executive pozíciókig.
🌟 Amikor a toborzás teljes folyamata túl nagy terhet jelent, vagy gyors, strukturált megoldásra van szükség, kiszervezett toborzási partnerként támogatom a cégeket.
Ebben a modellben részben vagy teljes egészében átveszem a kiválasztási folyamatot, és akár közvetlenül a szervezetbe integrálódva dolgozom.
Ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban, fókuszáltabban és hatékonyabban találjuk meg a megfelelő jelölteket — különösen növekedési időszakokban vagy nagyobb toborzási igény esetén.
A toborzás nem önmagában álló folyamat, hanem egy szervezet működésének kulcseleme.
Ezért nemcsak jelölteket keresek, hanem a teljes kiválasztási és döntési folyamatot is támogatom:
- toborzási folyamatok kialakítása, átvizsgálása és optimalizálása
- új munkakörök és szervezeti struktúrák kialakításának támogatása
- kiválasztási folyamatok szakmai támogatása (pl. személyiség- és kompetenciatesztek bevonásával)
- HR csapatok és vezetők fejlesztése, képzése
- CV-k és jelöltek előszűrése, menedzselése
- munkaerőpiaci tanácsadás és visszajelzések biztosítása
A legtöbb kiválasztási és megtartási kihívás mögött nem szakmai hiányosság, hanem motivációs eltérés áll.
A Motivációs Térkép segítségével feltérképezem, mi mozgatja valójában az embereket, és hogyan lehet ezt tudatosan beépíteni a kiválasztásba, fejlesztésbe és megtartásba is.
A módszer 9 alapvető motivátorra épül, amelyek megmutatják, hogy mi hajtja az egyéneket a munkában és a mindennapokban.
Ezt az eszközt egyéni tanácsadásban, valamint vállalati workshopok és tréningek keretében is alkalmazom – segítve a csapatok jobb megértését, együttműködését és hosszú távú megtartását.
Nemcsak abban segít, hogy a megfelelő embert találjuk meg, hanem abban is, hogy a jó emberek hosszú távon is a helyükön maradjanak.
Rólam
HR és karriertanácsadóként abban segítek, hogy emberek és lehetőségek egymásra találjanak – itthon és nemzetközi szinten is, junior szinttől egészen executive pozíciókig.
Tengerdi Dóra vagyok, HR, toborzás-kiválasztás, executive search és karriertanácsadás területén dolgozom.
Az elmúlt 8+ évben HR-esként, interim toborzóként és szabadúszó szakemberként szereztem tapasztalatot Magyarországon és nemzetközi – többek között DACH – régiós ügyfelekkel. Munkám során komplex toborzási folyamatokat, vezetői kiválasztásokat és executive search projekteket is vittem, valamint új HR és toborzási rendszerek kialakításában is részt vettem.
Több ezer interjút készítettem, és ennél is több jelöltet értékeltem különböző területeken, beleértve az IT, SAP, mérnöki, R&D, gyártásközeli és klasszikus irodai pozíciókat, valamint vezetői és felsővezetői szinteket is.
Angolul és németül is folyékonyan dolgozom, így nemzetközi ügyfelekkel és vezetőkkel is rendszeresen együttműködöm.
A toborzás mellett a karriertanácsadás vált igazán hangsúlyossá számomra. Az évek során sok embernek segítettem elhelyezkedni itthon és külföldön, pályát váltani, új irányt találni, vagy visszatérni a munkaerőpiacra – például szülési szabadság után.
Különösen azok támogatása áll közel hozzám, akik elakadtak a karrierjükben, kiégtek, vagy bizonytalanok a következő lépésben.
Számomra a lényeg egyszerű: nem pozíciókat töltök be, hanem embereknek segítek megtalálni azt a helyet, ahol szakmailag és emberileg is a helyükre kerülnek – hosszú távon is.
Miért dolgozz velem?
01.
Személyre szabott megközelítés
Kis vállalkozásként előnyöm, hogy rugalmasan igazítom a megoldásokat az ügyfelek igényeihez. Nemcsak klasszikus munkaerő-közvetítést kínálok, hanem lehetőséget adok hirdetéskezelésre, előszűrésre, teljes toborzási folyamatra, vagy akár csak a kiválasztás támogatására is.
02.
Kis létszámú projektportfólió
Kevesebb párhuzamos projekten dolgozom, így minden megbízásra több figyelmet tudok fordítani, növelve ezzel a megfelelő jelöltek megtalálásának esélyét.
03.
Elkötelezettség
Számomra minden ügyfél és minden projekt egyformán fontos.
04.
Költséghatékonyság
Rugalmasabb konstrukciókat és kedvezőbb megoldásokat kínálok, az igényekhez igazodva.
05.
Széleskörű tapasztalat
Gyorsan és rugalmasan alkalmazkodom különböző iparágakhoz. Munkám során a mérnöki, SAP-s és irodai pozícióktól kezdve egészen a vezetői kiválasztásig támogatok toborzási folyamatokat.
06.
Empátia és stratégiai látásmód
Nemcsak a toborzás technikai oldalára figyelek, hanem az ügyfelek és jelöltek személyes és szakmai igényeit is figyelembe veszem.
Megjelenéseim
Gyakran ismételt kérdések
Rendben — ezt most egy weboldalra kész, strukturált FAQ szekcióvá raktam össze, külön bontva munkáltatókra és egyénekre, és beleépítve a folyamataidat is.
Munkáltatóknak
Egyéneknek
